消防员休假政策，要调整优化了！

根据正规化建设相关规定，基层队站在满足执勤战备需要前提下，科学合理安排指战员轮休、调休和离营住宿，具体办法由总队制定。有消防员提到，119宣传月宣讲，单位提到休假政策要改了，根据末端落实，在支队范围内发出了征求意见。

近日，部队官微也发布了一篇基层休假的报道，纠治“休假不停工”，休假期间不用居家办公，把完整的假期还给基层人员。

这篇报道里提到，不少文书、通信骨干这类关键岗位人员，哪怕休假前把工作交接妥当，假期里依旧会不断接到工作消息，临时要核对信息、报送材料。一边是难得回家陪伴家人，一边是随时待命处理工作，饭吃到一半被电话打断，假期两头拉扯，休息质量大打折扣。文中提到的解决思路，是建立岗位补位机制，培养替补人员，完善交接预案，明确不能随意给休假人员安排任务，不把假期是否加班当成评判工作态度的标准。

对照一线消防的现实处境，大家感同身受。消防队伍常年24小时驻队值守，险情不分节假日。遇上重大安保、汛期、台风等任务，轮休计划临时调整、错峰分流休假是常态。很多异地的战友，本来盼着长假返乡探亲，可错峰之后零碎的几天假期，路途遥远，很难从容回家和家人团聚。各地落实尺度不一，骨干人手紧张，想凑一段完整的休息时间并不容易。

大家期待的从来不是无限制的假期，而是一份稳定、可落地的休息保障。执勤战备的底线不能松，这是肩上的责任；但合理的休息权益同样不该被忽视。不少消防员群聊道出心声：岗位离了谁都可以运转，休假的时候却总找不到替补。也有人期盼，制定休假细则的时候，能多听听一线的声音，区分异地、本地消防员的不同诉求，兼顾大家和家人团聚的心愿。

制度的初衷，是在守住安全底线的同时，把休息的权利落到实处。期待征求意见后的休假方案能够多一些人情味，完善岗位补位衔接，让坚守在一线的消防员，都能拥有一段安心、不被打扰的休整时光。

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