安置到单位不满三年：对于具有安置资格且安置到单位不满三年的退役军人，可退回民政部门安置办重新安置。这是因为民政部门的安置能保证退役军人、转业军人三年的稳定工作期限。安置超过三年：安置超过三年的退役军人，在企业改制时与同事享受同等待遇。企业改制安置员工常见方式有员工身份置换、买断工龄、经济补偿...
2025-11-06 07:06:31 阅读全文

若原事业编制人员决定离开，转制单位应与其签订解除聘用合同协议，并支付相应的经济补偿金。依据2011年颁布实施的《退役士兵安置条例》，承担安排退役士兵工作任务的单位应当与其依法签订期限不少于3年的劳动合同或聘用合同。合同存续期内，如单位关闭、破产或改制，退役士兵应与其他人员一同执行国家相关规定。接...
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四、维权途径与建议法律途径：若用人单位违法解除劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。政策支持：向当地退伍军人安置机构或民政部门反映情况，寻求政策支持或协调解决。证据留存：保留劳动合同、工资记录、改制文件等证据，以备维权时使用。结论：退役军人需明确自身权益受法律保...
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法律分析：要分两种情况对待：一是对于退役军人具有安置资格安置到单位不满三年的，可以退回民政部门安置办重新安置。而是对于安置超过三年的退役军人，那么就是和同事一样同等待遇。因为民政部门的安置，仅仅具有保证退役军人、转业军人三年的稳定工作期限。法律依据：根据《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵...
2025-11-06 07:06:31 阅读全文
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